Semakin banyak aspek–aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan dan
BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Motivasi Kerja 1. Pengertian ... Aspek Motivasi Kerja Menurut Anoraga (2014) aspek-aspek motivasi kerja karyawan yaitu: a. Adanya kedisiplinan dari karyawan Sikap, tingkah laku atau perbuatan pada karyawan untuk melakukan aktivitas-aktivitas kerja yang sesuai dengan pola-pola tertentu, keputusan-keputusan, peraturan-peraturan dan norma-norma yang telah ditetapkan dan disetujui HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI … Aspek-Aspek Motivasi Kerja Mc. Clelland (dalam Hendra,2010) mengemukakan aspek-aspek dalam motivasi kerja adalah : 1. Kepercayaan diri,ditandai dengan ciri-ciri : yakin dapat membuat rencana kerja,menetapkan jadwal pekerjaan, dan mempelajari segala proses dalam pekerjaan secara efektif, Aspek Motivasi Kerja | Jurnal Doc
HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRESTASI … 1429 H / 2008 M PENGESAHAN PANITIA UJIAN Skripsi yang berjudul HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRESTASI KERJA (PENELITIAN PADA KARYAWAN PT. INDOGRAVURE) telah diajukan pada sidang munaqosyah Fakultas Psikologi Universitas Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA … dan menganalisis apakah motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional karyawan PT.DAI KNIFE. Motivasi Kerja Colquitt, LePine, and Wesson (2009) menjelaskan motivasi adalah suatu kumpulan kekuatan energik yang mengkoordinasi di dalam dan di luar diri seorang pekerja, Jurnal Aspek Motivasi Kerja | Jurnal Doc Jurnal Doc : jurnal aspek motivasi kerja. Berikut ini adalah Download Jurnal Gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal aspek motivasi kerja yang bisa bapak/ibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Download Jurnal Gratis
3 Sep 2011 Disamping itu terdapat beberapa aspek yang berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan , yaitu : rasa aman dalam bekerja, mendapatkan 3.1 Aspek-Aspek Motivasi Bekerja. Menurut Greenberg & Baron (2003) motivasi bekerja adalah seperangkat proses yang membangkitkan, mengarahkan, dan Sedangkan Amalia (Wibowo, 2008) menjelaskan bahwa motivasi kerja adalah Aspek-aspek Job Insecurity Job Insecurity atau ketidakamanan dalam kerja Semakin banyak aspek–aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka akan semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan dan 3) Kriteria individual yang mencakup tanggung jawab, pengalaman dan kinerja. 4) Skala gaji yang dikembangkan sebagai satu fungsi dari aspek- aspek tersebut Dengan pemahaman tersebut maka dapat dikemukakan aspek-aspek yang terkandung dalam motivasi kerja (Rivai, 2003: 90), yakni: a. Cenderung bertanggung
Aspek Praktis yaitu Penelitian ini diharapkan dapat dijadikan saran, masukan, atau bahan motivasi kerja terbentuk dari adanya kebutuhan, sikap (attitude) yang mendorong karyawan agar lebih bersemangat dan bergairah dalam menghadapi situasi kerja di perusahaan. Teori motivasi menurut Ashar SM (2004: 326) Motivasi Kerja: Teori dan Pendapat Para Ahli Lengkap ... Dapat disimpulkan bahwa aspek-aspek dari motivasi kerja adalah : adanya kedisiplinan karyawan, imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, tanggung jawab dalam melakukan pekerjaan, perilaku (direction of behavior), tingkat usaha (level of effort), tingkat kegigihan (level of persistence), keinginan FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRESTASI KERJA … yang akan meningkatkan motivasi kerja mereka bagi mencapai prestasi kerja yang maksimum. Selain itu, menurut Hasibuan (2008), motivasi dalaman boleh membuatkan Motivasi juga merupakan salah satu aspek yang sangat penting dalam menentukan prilaku seseorang, termasuk prilaku dalam pekerjaan. Motivasi juga dapat ditakrifkan sebagai faktor- BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN … Kesempatan kerja yang sama/Equal Employment Opportunity: untuk mendapatkan perkerjan secara adil hal ini tentunya didasarkan pada aspek-aspek hukum dan regulasi dan aspek-aspek lain yang mempengaruhi aktifitas sumber daya manusia dan perlu disesuaikan dengan aspek-aspek manajemen sumber daya manusia. Motivasi berarti pemberian dorongan
1429 H / 2008 M PENGESAHAN PANITIA UJIAN Skripsi yang berjudul HUBUNGAN MOTIVASI BERPRESTASI DENGAN PRESTASI KERJA (PENELITIAN PADA KARYAWAN PT. INDOGRAVURE) telah diajukan pada sidang munaqosyah Fakultas Psikologi Universitas Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta
